２０２４年８月１日
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
日本航運株式会社
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年8月1日～ 2029年7月31日までの5年間
２．内容
| 目標１：制度を利用しやすい職場環境の醸成に向け、従業員の次世代育成支援対策に関する意識の醸成を図る |
＜対策＞
- 意識啓発施策を開始し、以降 PDCA を回すことにより施策の効果向上を図る
| 目標2：年次有給休暇の平均取得日数を８日以上にする。 |
＜対策＞
- 有給休暇を取得しやすい職場環境を構築
- 社員に対して継続的に啓蒙活動をする
